时间如白驹过隙，下半年已悄然开启，春招接近尾声的同时，秋招即将拉开序幕。往年同期，各类招聘会早已开展得如火如荼，各界求职人士、各行各业HR为“约会”不断奔忙。然而，2020年初突如其来的新冠病毒肺炎疫情打乱了各企业线下招聘的脚步。线下招聘难以推进，线上招聘成为疫情防控状态下最可行和最高效的招聘模式，这种新型的招聘方式对企业和求职者来说既是一次新鲜的尝试也是一次巨大的挑战。

       疫情爆发以来，为了帮助广大受疫情影响的大学生及解决企业招聘难的问题，在国家人社部、教育部等部门指导下，社会各界全力推动线上招聘。“云招聘”是大数据时代的衍生品，创新技术不仅打破了线下面试的固定模式，也实现了疫情防控及人才服务两不误，各行各业的HR及面试者开始了解、接触、学习及运用招聘“云模式”。随着平台的完善，企业招聘思维模式的改变，空中双选会无疑将成为未来招聘的主流。

       作为招聘新模式，线上招聘的优势也开始慢慢凸显出来，一是其涵盖范围广泛，信息全网发布，面试者均可参与其中；二是针对性强，平台的精准推送及大数据信息的处理能力，让面试官更高效地对合适人选进行邀约面试；三是人员储备充足，能为疫情过后的全面复工储备所需人才。百年老字号敬修堂也在“云招聘”方面做了若干次成功的尝试，通过线上平台，公司本年度的招聘工作在疫情下得以有序开展，人力资源部成功为公司锁定了不少专业人才，有效补充了本年度的人才缺口。

      “云招聘”在实际工作的开展中存在明显优势的同时也有不少需要完善的地方，例如线上的沟通方式不够深入，双方无法更具针对性地进行问题交流以及某些岗位的招聘无法通过线上交流对面试者进行全面科学评价等。但相信随着产业改革及信息技术蓬勃发展，网络招聘的平台会逐渐趋于完善，最终迎来“云招聘”新时代。

侯新怡